ANALISIS EFEKTIVITAS PENGENDALIAN MANAJEMEN PENGGAJIAN PT. PLN (PERSERO) RAYON TOMOHON

Abstract

Era saat ini membutuhkan kecepatan dan ketepatan dalam mengambil keputusan, sehingga dibutuhkan faktor-faktor produksi yang potensial. Adanya SDM sebagai faktor utama, maka perusahaan memberikan suatu imbalan atas prestasi yang dicapai berupa gaji. Pemberian gaji yang tidak efektif dapat menimbulkan masalah bagi perusahaan terutama berkaitan dengan kinerja SDM. Untuk menghindari hal tersebut diperlukan pengendalian manajemen penggajian yang menjamin pemenuhan hak tenaga kerja (karyawan). Objek penelitian adalah PT. PLN (Persero) Rayon Tomohon, yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan wawancara dan menggunakan metode kualitatif, yang merupakan penjelasan dalam bentuk pernyataan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan dan prosedur yang ditetapkan dan diterapkan perusahaan dalam hal pengendalian manajemen penggajian sudah efektif karena perusahaan telah memiliki prosedur-prosedur yang harus dilakukan dari awal sampai akhir. Sedangkan dari kebijakan yang telah ditetapkan, terlihat bahwa perusahaan tidak hanya mementingkan kepentingan perusahaan, tetapi juga berusaha untuk memenuhi apa yang menjadi kebutuhan pegawainya. Selain itu, unsur-unsur sistem pengendalian manajemen penggajian yang ada pada perusahaan dapat dikatakan baik, karena sudah sesuai dengan teori.

Kata kunci : efektivitas, pengendalian manajemen, penggajian.