PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA

Abstract

Abstrak: Setiap perusahaan mempunyai tujuan yang hendak dicapai dengan efisien dan efektif, pencapaian tujuan tersebut dapat dilakukan karena ada berbagai sumber daya yang digunakan dalam melakukan kegiatan perusahaan. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, karakteristik individu, keterikatan karyawan terhadap kepuasan kerja pada PT. Bank SulutGo KCP Ranotana. Jenis penelitian yang digunakan yaitu jenis penelitian asosiatif dengan populasi sebanyak 30 orang dan menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua populasi digunakan sebagai sampel dan dikenal juga dengan istilah sensus. Analisis data statistik menggunakan Regresi Linier Berganda dengan program computer SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja, karakteristik individu, keterikatan karyawan secara bersama-sama tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Bank SulutGo KCP Ranotana. Untuk uji parsial variabel kualitas kehidupan kerja terdapat pengaruh yang signifikan, sedangkan karakteristik individu dan keterikatan karyawan tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. PT. Bank SulutGo KCP Ranotana sebaiknya lebih tingkatkan lagi pelatihan dan pengembangan terhadap karyawan agar dapat meningkatan produktivitas karyawan terhadap perusahaan. Dan juga terus menjaga hubungan yang baik antara para karyawan dan atasan, tingkatkan kemampuan dan keahlian, serta bertanggung jawab atas  apa yang dikerjakan.

Kata Kunci: kualitas kehidupan kerja, karakteristik individu, keterikatan karyawan, kepuasan kerja