PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN MANADO

Authors

  • Friska Pinangkaan Universitas Sam Ratulangi
  • Adolfina Adolfina Universitas Sam Ratulangi
  • Mac Donald Walangitan Universitas Sam Ratulangi

DOI:

https://doi.org/10.35794/emba.v8i4.31223

Abstract

Abstrak: Sumber daya manusia dalam sebuah organisasi sangatlah penting untuk menentukan keberhasilan suatu perusahaan mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan karyawan, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi di BPJS Ketenagakerjaan Manado. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 33 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan pelatihan karyawan, kepuasan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Secara parsial pelatihan karyawan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Saran untuk BPJS Ketenagakerjaan Manado hendaknya lebih meningkatkan pelatihan karyawan, kepuasan kerja dan budaya organisasi agar tercapai tujuan organisasi.

 

Kata Kunci : Pelatihan Karyawan, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen organisasi

Author Biographies

Friska Pinangkaan, Universitas Sam Ratulangi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen

Adolfina Adolfina, Universitas Sam Ratulangi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen

Mac Donald Walangitan, Universitas Sam Ratulangi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen

Downloads

Published

2020-11-11