ANALISA PERBANDINGAN KINERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK PADA PT BANK MANDIRI TBK TERNATE

Abstract

Stasus sumber daya manusia yang bekerja di perusahaan dibagi dalam dua bentuk karyawan tetap dan karyawan kontrak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perbedaan kinerja antara karyawan  tetap dan karyawan kontrak pada PT. Bank Mandiri Tbk Ternate dilihat dari aspek kuantitas, kualitas, ketepatan waktu dan efektivitas. Penelitian ini menggunakan metode komparatif  (perbandingan) dengan populasi sebanyak 60 orang dan sample sebanyak 42 responden. Terdiri dari 21 karyawan tetap dan 21 karyawan kontrak. Pengumpulan data menggunakan Kuesioner. Analisis data menggunakan independent sample t-test. Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan antara kinerja karyawan tetap dan karyawan kontrak mengenai perbedaan kinerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak yang diukur dengan indikator-indikator yaitu kuantitas, kualitas, ketepatan waktu dan efektivitas.

 

Kata Kunci: karyawan tetap, karyawan kontrak, kinerja