ANALISIS PERBEDAAN KINERJA PEGAWAI BERDASARKAN GENDER PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG DI KOTAMOBAGU

Abstract

Instansi pemerintah di tuntut untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan bagaimana mengelolah sumber daya manusia. Dalam pemeliharaan dan pengelolaan sumber daya manusia itu sendiri tentu harus mendapatkan perhatian yang lebih. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada atau tidak adanya perbedaan kinerja pegawai berdasarkan Gender pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Kotamobagu. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji beda (independent sample T-test). Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh yaitu dengan memilih semua pegawai, Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 pegawai. Hasil uji beda (independent sample T-test) menunjukan bahwa tidak terdapat perbedaan kinerja pegawai yang signifikan berdasarkan Gender pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Kotamobagu.