ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA PADA PEGAWAI TETAP DAN TIDAK TETAP DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA KOTAMOBAGU

Abstract

Untuk menetapkan tingkat kinerja pegawai di butuhkan penilaian kinerja, Penilaian kinerja yang adil membutuhkan standar Patokan yang dapat di gunakan sebagai perbandingan terhadap kinerja antar pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan kinerja Kinerja Pegawai Tetap dan Pegawai Tidak Tetap Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Kotamobagu. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Tetap dan Pegawai Tidak Tetap pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Kotamobagu yang berjumlah 80 orang yaitu Pegawai Tetap 40 orang dan Pegawai Tidak Tetap 40 orang. Jenis Penelitian ini menggunakan penelitian komparatif yang bertujuan untuk melihat perbedaan dari variabel yang akan diuji dengan menggunakan analisis uji beda (Independent Sample t-Test). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan kinerja Pegawai Tetap dan Pegawai Tidak Tetap pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Kotamobagu.