KEPEMIMPINAN, PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. BANK BNI (PERSERO), TBK. KCU MANADO

Abstract

Kepemimpinan merupakan kemampuan seseorang dalam mengarahkan orang lain untuk mencapai suatu tujuan. Penempatan kerja adalah suatu keputusan untuk menempatkan seseorang untuk ditempatkan pada posisi yang ditentukan, sesuai dengan analisa pekerjaan yang telah dipertimbangkan suatu perusahaan atau organisasi tersebut. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diberikan oleh suatu perusahaan atau organisasi sebagai tanda balas jasa. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah kepemimpinan, penempatan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Bank BNI (Persero), Tbk. Kantor Cabang Utama (KCU) Manado. Metode penelitian yang digunakan asosiatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian sebanyak 68 karyawan, dan jumlah responden 68, dengan menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukan kepemimpinan, penempatan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Bank BNI (Persero), Tbk. KCU Manado. Pimpinan sebaiknya memperhatikan kepemimpinan, penempatan kerja yang lebih tepat dan kompensasi karyawan agar dapat meningkatkan kepuasan kerja mereka.

Kata kunci: kepemimpinan, penempatan kerja, kompensasi, kepuasan kerja.