PENGARUH DISIPLIN KERJA, KARAKTERISTIK KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA JLES SPORT MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, karakteristik kerja, dan kepuasan kerja terhadap efektivitas kerja karyawan pada JLES Sport Manado. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan, dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan disiplin kerja, karakteristik kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Namun secara parsial, hanya disiplin kerja dan kepuasan kerja yang berpengaruh positif signifikan, sementara karakteristik kerja tidak berpengaruh signifikan. Hasil ini merekomendasikan pentingnya peningkatan kedisiplinan dan kepuasan kerja karyawan melalui pengelolaan lingkungan kerja yang mendukung dan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang tepat.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Karakteristik Kerja, Kepuasan Kerja, Efektivitas Kerja