PENGARUH SISTEM REWARD, PUNISHMENT DAN DISIPLIN KERJA PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN RM MUTIARA MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem reward, punishment dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan RM Mutiara Manado. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan, dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan reward, punishment, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Namun secara parsial, hanya punisment dan disiplin kerja yang berpengaruh positif signifikan, sementara reward tidak berpengaruh signifikan. Hasil ini merekomendasikan pentingnya penerapan sistem penghargaan yang adil serta budaya disiplin yang konsisten dalam meningkatkan produktivitas karyawan di sektor jasa seperti restoran

Kata Kunci: Reward, Punishment, Disiplin Kerja, Produktivitas Karyawan