Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Produktivitas Kerja Melalui Penempatan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Robert Wolter Mongisidi Manado

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap produktivitas kerja melalui penempatan kerja karyawan di Rumah Sakit Robert Wolter Monginsidi Manado. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 80 responden, menggunakan teknik penarikan sampel Slovin. Data dianalisis menggunakan Analisis Jalur dan Uji Sobel dengan bantuan software PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui penempatan kerja, namun tidak berpengaruh langsung terhadap produktivitas kerja. Sebaliknya, seleksi tidak berpengaruh signifikan melalui penempatan kerja, tetapi memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, penempatan kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Produktivitas Kerja dan, Penempatan Kerja