Pengaruh Komunikasi kerja, Self-Efficacy, dan Motivasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan J&T Manado

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhKomunikasi kerja, Self-Efficacy, dan Motivasi Karyawan terhadapKinerja Karyawan J&T Manado baik secara simultan maupun parsial. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian iniadalah seluruh karyawan J&T Manado dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Metodeanalisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang di dapatkan pengaruh Komunikasikerja, Self-Efficacy, dan Motivasi Karyawan berpengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan J&T Manado.berdasarkan hasil uji secaraparsial dengan uji t, diketahui variabel bebas yaitu variabel KomunikasiKerja berpengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel Self Efficacy berpengaruh negatif dan signifikan terhadapkinerja karyawan, dan variabel Motivasi Karyawan berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan, saran untuk manajemen J&T Manado memperbaiki sistem komunikasi kerja dan meningkatkan self-efficacy karyawan melalui pelatihan atau pembinaan, mengingatkeduanya memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja. Selain itu, motivasi karyawan yang berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja perlu terus ditingkatkan melalui pemberian insentif, penghargaan, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung.

Kata kunci: Komunikasi kerja, Self-Efficacy, Motivasi Karyawan