ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, PENEMPATAN KERJA DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN (BAPELITBANG) DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SANGIHE

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Penempatan Kerja dan Kebahagiaan terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Kepulauan Sangihe. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif,, data yang ditentukan berdasarkan teknik sampling jenuh yang mengambil seluruh populasi sebagai sampel, yaitu 37 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan, Penempatan Kerja dan Kebahagiaan berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja dengan nilai f hitung 33,959 > f tabel 2,883 dan tingkat signifikan yang diperoleh adalah 0,001 < 0,05. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja ditunjukkan dengan nilai t hitung 4,601 > t tabel 2,032 dengan tingkat signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Penempatan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja ditunjukkan dengan nilai t tabel 2,032 > t hitung -9,240 dengan tingkat signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Kebahagiaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Ditunjukkan dengan nilai t hitung 3,035 > t tabel 2,032 dengan tingkat signifikan sebesar 0,001 < 0,05.

Kata Kunci: Pelatihan, Penempatan Kerja, Kebahagiaan, Prestasi Kerja