Pengaruh Psychological Well-Being, Work Life Balance, dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Empat Saudara Manado

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Psychological Well-Being, Work Life Balance dan Burnout secara parsial dan simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Empat Saudara Manado. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel 60 responden. Analisis data dilakukan melalui regresi linear berganda di uji dengan IBM SPSS Statistics 30, 2025. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan Psychological Well-Being, Work Life Balance dan Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara parsial Psychological Well-Being dan Burnout berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Empat Saudara Manado. Manajemen PT. Empat Saudara Manado sebaiknya memperhatikan program dan kebijakan meliputi fleksibilitas kerja, beban kerja, serta dukungan perusahaan dalam menciptakan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional karyawan terutama mengingat bahwa Work Life Balance tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Upaya ini diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci: Psychological Well-Being, Work Life Balance, Burnout, Kepuasan Kerja