PENGARUH KEBERAGAMAN GENDER DEWAN DIREKSI, USIA CEO, KEPEMILIKAN KAS, DAN RISIKO BISNIS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA SEKTOR INDUSTRIAL DENGAN LEVERAGE TINGGI DI BURSA EFEK INDONESIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keberagaman gender dalam dewan direksi, usia CEO, kepemilikan kas, dan risiko bisnis terhadap nilai perusahaan pada sektor industrial dengan leverage tinggi di Bursa Efek Indonesia. Pasar modal Indonesia yang terus berkembang mendorong perusahaan untuk meningkatkan nilainya, namun sektor industrial menghadapi tantangan leverage tinggi yang berisiko. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode asosiatif kausal. Populasi penelitian mencakup seluruh perusahaan di sektor industrial BEI periode 2014–2023, dengan sampel sebanyak sembilan perusahaan yang dipilih menggunakan metode purposive sampling berdasarkan kriteria rasio Debt to Equity Ratio (DER) di atas 75%. Data sekunder dari laporan tahunan dianalisis menggunakan regresi data panel dengan model Fixed Effect Model (FEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa board gender diversity, cash holding, dan risiko bisnis berpengaruh signifikan secara parsial terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh signifikan. Kesimpulannya, faktor-faktor internal, terutama keberagaman gender dewan direksi, kepemilikan kas, dan risiko bisnis, berperan penting dalam memengaruhi nilai perusahaan.

Kata Kunci: Board Gender Diversity, Usia CEO, Cash Holding, Risiko Bisnis, Nilai Perusahaan