PENGARUH WORKLOAD DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Workload dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Manado. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 31 responden yang merupakan pegawai aktif Dinas ketenagakerjaan Kota Manado. Analisis data dilakukan dengan uji pengukuran reliabilitas yang didalamnya ada cronbach’s alpha, composite reliability, dan validitas konvergen average variance extracted (AVE). uji model struktural (structural model evaluation) yang dihitung dalam Bootstraphping menghasilkan nilai T- statistic, P Value dan R-square menggunakan SmartPLS 4.0 . Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara hipotesis, Workload dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja.

Kata Kunci: Workload, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja