PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT HASJRAT ABADI KOTAMOBAGU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kesejahteraan karyawan, komunikasi interpersonal, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Hasjrat Abadi Kotamobagu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 60 responden yang merupakan karyawan PT Hasjrat Abadi Kotamobagu. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda melalui program SPSS versi 30. Hasil analisis menujukan bahwa secara simultan, Kesejahteraan Karyawan (X1), Komunikasi Interpersonal (X2), Pelatihan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Nilai F menujukan bahwa ketiga variabel secara bersama-sama memiliki dampak signifikan pada Produktivitas Kerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Kotamobagu, dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,001 < 0,05). Secara Parsial, hasil penelitian mengungkapkan bahwa Kesejahteraan Karyawan (X1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel Komunikasi Interpersonal (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel Pelatihan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

Kata Kunci: Kesejahteraan Karyawan, Komunikasi Interpersonal, Pelatihan Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan