PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA CV. MEGA LESTARI DI MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work-Life Balance, stres kerja, dan motivasi terhadap Turnover Intention pada karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada sejumlah responden, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, dengan nilai F hitung yang menunjukkan signifikansi (< 0,05). Secara parsial, variabel Work-Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai t hitung sebesar 2,932 dan signifikansi 0,006 (< 0,05). Variabel stres kerja juga menunjukkan pengaruh signifikan dengan nilai t hitung sebesar 4,008 dan signifikansi < 0,001. Selanjutnya, variabel motivasi memiliki pengaruh paling kuat terhadap Turnover Intention, dengan nilai t hitung sebesar 6,403 dan signifikansi < 0,001. Dengan demikian, Work-Life Balance, stres kerja, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.