PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, WORK LIFE BALANCE DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP RETENSI PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG (PUTR) BOLAANG MONGONDOW TIMUR

Abstract

agar tetap berkontribusi dalam jangka panjang. Studi ini menyelidiki dampak komitmen organisasi, work life balance, dan servant leadership terhadap retensi karyawan di Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Bolaang Mongondow Timur. Menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini memanfaatkan data primer dan sekunder dari total 89 responden, yang merupakan keseluruhan populasi, melalui metode sampling jenuh. Kuesioner disebarkan untuk mengumpulkan data, yang kemudian dianalisis dengan perangkat lunak SPSS 25 for Windows. Temuan dari pengujian simultan mengindikasikan bahwa ketiga variabel komitmen organisasi, work life balance, dan servant leadership secara kolektif memberikan pengaruh substansial terhadap retensi karyawan. Namun, analisis terpisah (parsial) menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan work life balance kerja masing-masing memiliki dampak signifikan terhadap retensi karyawan, sementara servant leadership tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan.

Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Work Life Balance, dan Servant Leadership