PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DUKUNGAN REKAN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI PLN KAWANGKOAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dukungan Rekan Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai PLN Kawangkoan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kantor yang berjumlah 135 orang pegawai dengan sampel dalam penelitian ini adalah jumlah responden yaitu 58 orang pegawai. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Kuisioner dalam penelitian ini dibagi mrnjadi dua bagian, pertama berisi informasi data diri responden dan yang kedua berisi informasi mengenai variabel penelitian yaitu  Gaya Kepemimpinan, Dukungan Rekan Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Kepuasan Kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik puposive sampling yang merupakan Teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dukungan rekan kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan kerja pegawai PLN Kawangkoan dengan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05. Sehingga menyatakan bahwa secara simultan (bersama-sama) ada pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PLN Kawangkoan.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Dukungan Rekan Kerja, Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja