PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER, EFIKASI DIRI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA ORGANISASI HIMPUNAN PELAJAR MAHASISWA HALMAHERA TIMUR (HIPMA-HALTIM) DI MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan visioner, efikasi diri, dan komunikasi internal terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Himpunan Pelajar Mahasiswa Halmahera Timur (HIPMA-HALTIM) di Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden anggota HIPMA-HALTIM. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen baik secara parsial maupun simultan terhadap OCB. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan visioner, efikasi diri, dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB anggota. Temuan ini menegaskan bahwa semakin jelas visi organisasi dikomunikasikan, semakin tinggi keyakinan diri anggota, dan semakin baik arus komunikasi internal, maka perilaku kerja sukarela anggota pun meningkat. Implikasi hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi bagi pengurus HIPMA-HALTIM dalam meningkatkan efektivitas kepemimpinan, pengembangan efikasi diri, serta perbaikan komunikasi internal agar OCB dapat terwujud secara optimal.

Kata Kunci: Kepemimpinan Visioner, Efikasi Diri, Komunikasi Internal, Organizational Citizenship Behavior