DISIPLIN, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN LINGKUNGAN HIDUP PROVINSI SULAWESI UTARA

Authors

  • Arfindy Parerung Universitas Sam Ratulangi Manado
  • Adolfina Adolfina Universitas Sam Ratulangi Manado
  • Peggy A. Mekel Universitas Sam Ratulangi Manado

DOI:

https://doi.org/10.35794/emba.2.4.2014.6439

Abstract

Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan penentu yang sangat penting bagi keefektifan berjalannya kegiatan di dalam organisasi. Sumber daya manusia dalam suatu organisasi adalah orang-orang yang memberikan tenaga, bakat dan kreatifitas mereka kepada organisasi. Setiap organisasi selalu berusaha meningkatkan kinerja pegawai, dengan harapan apa yang menjadi tujuan organisasi akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin, kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Populasi sebanyak 46 pegawai dan semuanya dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin, kompensasi, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin dan Kompensasi secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Bagi pimpinan lebih meningkatkan lagi pengembangan karir dalam organisasi agar kinerja pegawai jadi lebih baik.

Kata kunci: disiplin, kompensasi, karir, kinerja

Author Biographies

Arfindy Parerung, Universitas Sam Ratulangi Manado

Jurusan Manajemen

Adolfina Adolfina, Universitas Sam Ratulangi Manado

Jurusan Manajemen

Peggy A. Mekel, Universitas Sam Ratulangi Manado

Jurusan Manajemen

Downloads

Published

2015-01-24