PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH SULUTTENGGO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, dan Burnout terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Suluttenggo. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. PLN Unit Induk Wilayah Suluttenggo berjumlah 120 orang yang dipilih dengan teknik total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, dan Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai. Nilai koefisien determinasi sebesar 63% menunjukkan bahwa variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan Produktivitas Kerja Pegawai secara substansial. Penelitian ini merekomendasikan agar manajemen memperhatikan Motivasi, pengalaman kerja, serta penanganan burnout sebagai faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, Burnout, Produktivitas Kerja.