PENGARUH PROMOSI JABATAN, MUTASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEBAHAGIAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BANK SULUTGO CABANG UTAMA KOTA MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan, mutasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kebahagiaan sebagai variabel mediasi pada PT Bank SulutGo Cabang Utama Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Bank SulutGo Cabang Utama Manado sebanyak 106 orang, dengan teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta kebahagiaan karyawan. Sebaliknya, mutasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maupun kebahagiaan karyawan. Selain itu, kebahagiaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kebahagiaan tidak mampu memediasi pengaruh promosi jabatan, mutasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pengujian simultan juga membuktikan bahwa promosi jabatan, mutasi, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kebahagiaan dan kinerja karyawan.

Kata Kunci: Promosi Jabatan, Mutasi, Kompensasi, Kebahagiaan, Kinerja Karyawan.