PENGARUH WORK LIFE BELANCE , BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DEALER YAMAHA HASJRAT ABADI KOTAMOBAGU

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan Dealer Yamaha Hasjrat Abadi Kotamobagu, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dealer Yamaha Hasjrat Abadi Kotamobagu dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Work Life Balance berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, serta Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara simultan, Work Life Balance, Beban Kerja, dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan Dealer Yamaha Hasjrat Abadi Kotamobagu. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan diharapkan dapat terus meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui pengelolaan beban kerja yang sesuai serta pemberian kompensasi yang adil dan layak, sehingga dapat mendukung peningkatan kinerja dan produktivitas karyawan.

Kata Kunci: Work Life Balance, Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja.