Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Manado Quality Hotel

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi, dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan di Manado Quality Hotel. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 60 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan(SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, kompensasi dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kompensasi yang memadai serta terciptanya keseimbangan kehidupan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di Manado Quality Hotel.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kinerja karyawan