Pengaruh Efikasi Diri, Minat Kerja, dan Perencanaan Karir terhadap Kesejahteraan Psikologis melalui Kesiapan Kerja pada Mahasiswa Jurusan Akuntansi Angkatan 2022 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi

Abstract

Tingginya ekspektasi akademik serta ancaman disrupsi otomatisasi teknologi memicu kecemasan masa depan yang berisiko mengganggu stabilitas mental mahasiswa tingkat akhir menjelang kelulusan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Efikasi Diri, Minat Kerja, dan Perencanaan Karir terhadap Kesejahteraan Psikologis, dengan menempatkan Kesiapan Kerja sebagai variabel mediasi, pada mahasiswa Jurusan Akuntansi Angkatan 2022 FEB Universitas Sam Ratulangi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal terhadap 100 responden yang ditarik melalui simple random sampling dari populasi 348 mahasiswa. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa Efikasi Diri, Minat Kerja, dan Perencanaan Karir secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesiapan Kerja maupun Kesejahteraan Psikologis. Kesiapan Kerja juga terbukti secara signifikan memediasi secara parsial pengaruh ketiga variabel independen tersebut terhadap Kesejahteraan Psikologis. Temuan ini menegaskan bahwa keyakinan diri, ketertarikan pada profesi, dan perencanaan karir yang terstruktur merupakan determinan penting dalam membangun kesiapan profesional sekaligus memelihara kesejahteraan psikologis mahasiswa pada masa transisi menuju dunia kerja.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kinerja karyawan