PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA PT. ASTRA INTERNATIONAL, TBK-DAIHATSU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kualitas kehidupan kerja pada PT Astra International Tbk-Daihatsu Cabang Manado. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh 65 karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui sensus sampling. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan SmartPLS 4 melalui pengujian model pengukuran, model struktural, serta regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, beban kerja, dan pengembangan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja dengan nilai F sebesar 58,829 dan p value 0,000. Secara parsial, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0,483 dan p value 0,000; beban kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0,376 dan p value 0,000; serta pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0,417 dan p value 0,000. Nilai R-Square sebesar 0,743 menunjukkan bahwa ketiga variabel menjelaskan 74,3% variasi kualitas kehidupan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya sistem kompensasi yang adil, pengelolaan beban kerja yang proporsional, serta pengembangan sumber daya manusia yang merata dan berkelanjutan.

Kata Kunci: Kompensasi, Beban Kerja, Pengembangan SDM, Kualitas Kehidupan Kerja.