PENGARUH PENEMPATAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN SISTEM REWARD TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT BANK SULUTGO KANTOR CABANG UTAMA MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerja, Komunikasi, dan Sistem Reward terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Bank SulutGo Kantor Cabang Utama Manado, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 103 karyawan internal melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penempatan Kerja, Komunikasi, dan Sistem Reward secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Ketiga variabel mampu menjelaskan 65,0% variasi Prestasi Kerja Karyawan. Penempatan Kerja memiliki pengaruh relatif paling dominan dengan nilai Standardized Coefficients Beta sebesar 0,433. Temuan ini menunjukkan pentingnya ketepatan penempatan, komunikasi efektif, dan sistem reward dalam meningkatkan prestasi kerja.

Kata Kunci: Penempatan Kerja, Komunikasi, Sistem Reward, Prestasi Kerja Karyawan