PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA KARYAWAN HASJRAT ABADI MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap pengembangan karir karyawan PT Hasjrat Abadi Manado. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Hasjrat Abadi Manado. Data dianalisis menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Sementara itu, lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Secara simultan, kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan PT Hasjrat Abadi Manado. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan transformasional dan kompetensi karyawan menjadi faktor penting dalam mendukung pengembangan karir, sedangkan lingkungan kerja tetap perlu diperhatikan untuk menciptakan kondisi kerja yang nyaman dan kondusif.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir.