PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN E-RECRUITMENT TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN PADA CALON KARYAWAN GENERASI Z (ALUMNI UNIVERSITAS SAM RATULANGI MANADO ANGKATAN 2019-2021)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reputasi perusahaan dan e-recruitment terhadap minat melamar pekerjaan pada calon karyawan Generasi Z alumni Universitas Sam Ratulangi Manado angkatan 2019–2021. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reputasi perusahaan dan e-recruitment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan. Secara parsial, reputasi perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan dengan koefisien regresi sebesar 0,441 dan nilai t sebesar 8,932. E-recruitment juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan dengan koefisien regresi sebesar 0,272 dan nilai t sebesar 3,612. Nilai koefisien korelasi berganda sebesar 0,727 menunjukkan hubungan yang kuat antara variabel independen dan variabel dependen, sedangkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,529 menunjukkan bahwa 52,9% variasi minat melamar pekerjaan dapat dijelaskan oleh reputasi perusahaan dan e-recruitment. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin baik reputasi perusahaan dan semakin efektif sistem e-recruitment yang diterapkan, maka semakin tinggi minat Generasi Z untuk melamar pekerjaan.

Kata Kunci: Reputasi Perusahaan, E-Recruitment, Minat Melamar Pekerjaan, Generasi Z, Calon Karyawan.