Pengaruh Servant Leadership dan Integrity terhadap Employee Performance dengan Work Motivation sebagai variabel Intervening pada Sekretariat KPU Provinsi Sulawesi Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership dan Integrity terhadap Employee Performance dengan Work Motivation sebagai variabel intervening pada Sekretariat KPU Provinsi Sulawesi Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat KPU Provinsi Sulawesi Utara sebanyak 70 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. Integrity berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance. Integrity juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Motivation, sedangkan Servant Leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap Work Motivation. Selanjutnya, Work Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa Work Motivation tidak mampu memediasi pengaruh Servant Leadership terhadap Employee Performance. Namun, Work Motivation mampu memediasi secara signifikan pengaruh Integrity terhadap Employee Performance. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa Integrity dan Work Motivation merupakan faktor yang memiliki peran dominan dalam meningkatkan Employee Performance pegawai pada Sekretariat KPU Provinsi Sulawesi Utara. 

Kata Kunci: Servant Leadership, Integrity, Work Motivation, Employee 
Performance.