PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN INOVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PELAKSANA PENYULUHAN DAN KETAHANAN PANGAN KOTA MANADO

Abstract

Kemajuan teknologi yang semakin canggih serta munculnya organisasi-organisasi baru menjadikan persaingan menjadi semakin mengglobal. Persaingan tersebut membuat organisasi termasuk instansi pemerintahan berpikir bagaimana cara untuk dapat bertahan dalam kondisi lingkungan yang berubah. Suksesnya suatu organisasi ditentukan oleh kemampuan organisasi untuk beradaptasi pada perubahan lingkungan dan berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi tersebut seperti faktor Pendidikan, Pelatihan dan Inovasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Inovasi terhadap Kinerja Pegawai baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 59 orang dengan teknik sampling jenuh sehingga semua anggota populasi diambil sebagai responden. Metode penelitian menggunakan assosiatif dengan teknik analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan Pendidikan, Pelatihan, dan Inovasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pelaksana Penyuluhan dan Ketahanan Pangan Kota Manado (BPPKP)  baik secara simultan maupun parsial. Sebaiknya pimpinan BPPKP Kota Manado lebih meningkatkan kinerja pegawainya dengan meningkatkan  pegawai yang disekolah atau mengikuti Diklat karena hasil penelitian variabel ini lemah.

 

Kata kunci: pendidikan, pelatihan, inovasi, kinerja pegawai