Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi

FINANCIAL MANAGEMENT OVERVIEW ON MSME (MICRO, SMALL AND MEDIUM ENTERPRISE) IN MANADO

Pingkan Gabriela Mumu, James D. D. Massie, Ferdinand J. Tumewu — Wed, 17 Apr 2024 00:00:00 +0800

This qualitative research delves into the financial management practices within Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Manado, Indonesia. Utilizing a qualitative approach, the study explores descriptive data gathered from interviews, observations, and secondary sources. The primary data emanates from interviews with ten MSME entrepreneurs across various sectors, while secondary data encompasses documentation and literature review. The research involves both qualitative and quantitative data types, emphasizing the qualitative nature of words, images, and non-numeric expressions. Data collection methods include observation, interviews, and literature review, crucial in comprehending the landscape of financial management in MSMEs. The data undergoes qualitative descriptive analysis, involving reduction, display, and conclusion drawing, to elucidate patterns and behavioral aspects of financial management practices. Conducted in Manado over a two-month period, this study aims to shed light on the financial management nuances within MSMEs, underscoring the significance of better financial planning, control, and reporting for their sustenance and growth.

Keywords: MSMEs, Financial Management

PENGARUH STRESS KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. CLANTHY MITRA GAS BITUNG

Andriy Karundeng, S. L. H. V. Joyce Lapian, Yantje Uhing — Sun, 21 Apr 2024 00:00:00 +0800

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak stres dalam efektivitas kerja, tingkat beban kerja yang dialami oleh karyawan, serta faktor-faktor lingkungan kerja terhadap hasil efektivitas kerja mereka. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif, melibatkan partisipasi 42 karyawan PT. Clanthy Mitra Gas Bitung. Penentuan sampel dilakukan melalui pendekatan teknik non-probabilitas dengan penggunaan kategori sampling jenuh. Pengumpulan data dilaksanakan melalui pengisian kuesioner, yang kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan perangkat lunak SPSS digunakan sebagai alat bantu analisis. Hasil penelitian ini mencerminkan temuan berikut: (1) Stres kerja dan beban kerja tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan, sementara lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan di PT. Clanthy Mitra Gas Bitung, (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja dan efektivitas kerja karyawan, (3) Terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja dan efektivitas kerja karyawan, (4) Faktor lingkungan kerja juga memengaruhi efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang berharga, kontribusi berpikir, dan solusi alternatif bagi perusahaan atau organisasi dalam menangani isu-isu stres kerja, beban kerja, dan kondisi lingkungan kerja yang berpotensi untuk meningkatkan efektivitas kerja karyawan, sehingga dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Kata Kunci: Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Efektivitas Kerja.

PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PENGGUNA APLIKASI GAME ONLINE MOBILE LEGENDS (STUDI PADA PENGGUNA APLIKASI GAME ONLINE MOBILE LEGENDS DI SULAWESI UTARA)

Joshua J.A. Pangow, Willem J.F.A Tumbuan, Reitty L. Samadi — Sun, 23 Apr 2023 00:00:00 +0800

Mobile Legends adalah game yang berbasis di platform Android dan IOS yang merupakan game interaktif dengan membuat akun player yang dapat memainkan karakter (hero) yang bertujuan untuk mencapai kemenangan apabila bisa menghancurkan base musuh dan mempertahankan main base dari serangan musuh. Penelitian ini dilakukan pada pengguna aplikasi game online Mobile Legends di Sulawesi Utara. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kulitas produk dan citra merek terhadap kepuasan konsumen. Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 100 responden pengguna aplikasi game online Mobile Legends dengan menggunakan teknik pengambilan sampel probability sample. Jenis penelitian ini adalah uji kausal dimana untuk mengetahui hubungan atau pengaruh antara suatu bahkan lebih variabel terikat. Metode penelitian menggunakan analisis regresi liniear berganda dengan bantuan pengelolahan data menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas produk dan citra merek secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen pengguna aplikasi game online Mobile Legends di Sulawesi Utara.

Kata Kunci: kualitas produk, citra Merek, kepuasan konsumen

PENGARUH GENDER KARIR, KETERLIBATAN KERJA, DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA MANADO

Malond yeremia Nainggolan, Bode Lumanauw, Christoffel Mintardjo — Tue, 23 Apr 2024 00:00:00 +0800

Kepuasan kerja merupakan suatu hasil yang dapat diukur dengan efektifitas dan efisiensi suatu pekerjaan yang dilakukan oleh sumber daya manusia atau sumber daya lainnya dalam pencapaian tujuan atau sasaran organisasi dengan baik dan berdaya guna. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara simultan dan parsial pengaruh gender karir, keterlibatan kerja dan pemberdayaan pegawai terhadap kepuasan kerja tenaga harian lepas pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Manado. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 40 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang di bagikan kepada karyawan tenaga harian lepas. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis, yaitu uji F (simultan) dan uji t (parsial). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gender karir, keterlibatan kerja, pemberdayaan pegawai secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara parsial gender karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan keterlibatan kerja dan pemberdayaan pegawai tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja kerja. Saran dalam penelitian ini diharapkan kepada pimpinan agar selalu mengevaluasi dan memperhatikan gender karir, keterlibatan kerja, dan pemberdayaan pegawai untuk dapat meningkatkan kepuasa kerja karyawan.

Kata Kunci: gender karir, keterlibatan kerja, pemberdayaan pegawai, kepuasan kerja