Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Wenang Cemerlang Press)
DOI:
https://doi.org/10.35797/jab.v11.i2.85-92Keywords:
leadership style, work environment, job satisfaction, employee performance.Abstract
The organization is a complex unit that allocates human resources to achieve goals. One of the goals of the organization is to improve the performance of employees to support the performance of the organization so that if the organization achieves the goals set, it can be said that the organization is effective. This study aims to analyze the influence of leadership style and work environment on job satisfaction and employee performance. The sample in this study were employees of PT. Wenang Cemerlang Press. Data was obtained by using a questionnaire to 79 respondents. Data analysis using the Structural Equation Model with the help of SmartPLS 3 software. The results show that leadership style has a positive and significant effect on employee performance, leadership style has a positive and significant effect on job satisfaction, the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, the work environment has a positive effect. and significant effect on employee performance, and job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance.References
Aoliso, A., dan Lao, H. (2018), pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Taspen (persero) Kantor cabang Kupang. oBisman, jurnalobisnis dan manajemen, Vol.3,No.1
Armstrong, M. (2003). Performance Management. Tugu, Yogyakarta.
Armstrong, M. dan Baron, A. (1998). Performance Management. Institute of personal Management, London.
Aruan, Q.S., dan Fakhri, M. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. Modus, Vol.27, No.2.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.
Bass, B.M. (1990). Developing transformational leadership: 1992 and beyond, Journal European Industrial Training, 14(5).pp.21-27.
Budianto, A.A.T dan Katini, A. (2015). pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi wilayah I Jakarta. Kreatif, Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol.3, No.1.
Carter, oS.P., Dudley, W., Lyle, D.S., and Smith, J.Z. (2018), Who’osthe Boss? The effect of strong leadership on employee turnover. Journal of Economic Behavior and Organization, Vol. 159, pp. 324-343.
Damayanti. R., Hanafi, A., dan Cahyadi, A. (2018) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan non medis RS. Islam Siti Khadija Palembang), Jembatan-Jurnal Ilmiah manajemen Bisnis dan Terapan, Vol.XV, No.2.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed.14. Jakarta: Salemba Empat.
Estiana, R., dan Alfi, S. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja di Optik Melawai Jakarta Barat. Jurnal Lentera Bisnis, Vol. 5, No.1.
Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. UNDIP, Semarang.
Gibson, J. (2007), Organisasi dan manajemen perilaku: struktur, proses. Erlangga, Jakarta.
Goleman, D. (2000), Leadership the gate result, Harvard business review, USA.
Hasibuan, M.S,P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Kusuma, oS. (2016), PosisioMedia cetakodi tengahoperkembangan mediaoonline di Indonesia. Jurnal Kominikasi, Vol. 5(1), hal. 56-71.
Kompasiana (2019), Di era digital saat ini, bagaimana eksistensi media cetak?. https://www.kompasiana.com/savirarmd/5d22030a0d82300f874d95d2/di-era-digital-saat-ini-bagaimana-eksistensi-media-cetak?page=all. Diakses 14 september 2020.
Putra, N. (2014). Metode Penelitian kualitatif Pendidikan, RajaGrafindo, Jakarta.
Raja, A., and Palanichamy, P. (2011), Leadership Styles and its Impact on Organizational Commitment. Asia Pacific Business Review, Vol.7 (3), pp. 167-175.
Raharjo, S.T., dan Nafisah, D. (2006) Analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, komitment organisasi dan kinerja karyawan. Jurnal Studi manajemen dan Organisasi, Vo.3, No.2.
Rasyid, F.A., Roswaty, dan Kurniawan, M. (2017) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Ciomas Adisatwa Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa kini, Vol.8, No. 2.
Robbins, S.P., dan Judge, T.A., (2015), Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat. Jakarta.
Rumawas, W. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Publik, 4 (35).
Sari, O.R dan Susilo, H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening (studi pada karyawan PTPN X Unit usaha pabrik gula Modjopanggong Tulungagung). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 64, No.1.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas kerja, Bandung, Penerbit Mandar Maju.
Schultz, D. and Schulz, S.E. (2006), Psycholgi and Work Today nine edition. Person Education, New Jersey.
Tolu, A., Mamentu, M., dan Rumawas, W. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 11, No.1.
Wijaya, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah Kabupaten Musi Banyuasin (studi kasus dinas pertambangan dan energy Kabupaten Musi banyuasin). Jurnal Ekomen Global, Vol. 2, No.1.
Yanoto, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. Nutrifood Indonesia di Surabaya. Agora, Vol.6, No.1.
Yukl, G. (2005), Kepemimpinan Dalam organisasi Edisi kelima. Indeks, Jakarta.
