Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Manado
Keywords:
gaya kepemimpinan, transformasional, lingkungan kerja, kinerja pegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini untuk melihat seberapa berpengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan populasi Pegawai PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Manado sebanyak 50 responden. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh sedangkan instrument menggunakan skala likert, dengan aplikasi SPSS versi 30. Hasil penelitian menemukan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Manado, Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Manado, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Manado.
References
Aini, N. K. (2021). Model Kepemimpinan Transformasional Pondok Pesantren. Cv. Jakad Media Publishing.
Arep I, dan Tanjung H. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor leadership questionnaire: Third edition manual and sampler set. Menlo Park, CA: Mindgarden, Inc.
Bass, B. (1985) Leadership and Performance beyond expectations. Free Press.
Bass, B.M. (1990). Bass and Stogdill’s Hand Book of Leadership. New York, Free Press.
Burns, J. M., & Harper. (1978). Leadership. Harper and Row.
Campbell, J. P. (1990). Modeling the Performance Prediction Problem in Industrial and Organizational Psychology.
In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 687-732). Consulting Psychologists Press.
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang). Jembatan, 15(2), 75–86.
Dessler, G. (2008). Human Resource Management (11th ed.). Pearson Prentice Hall.
Durrotun N. (2005), “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan”, Skripsi Managemen, Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro 2005.
Eny W., M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemen Press.
Hairudinor S.U, & Humaidi. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Harbani P. (2008). Kepemimpinan Birokrasi.
Hasibuan M.S., (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Studi Kasus. Cv. Aa Rizky.
Kotter, J. P. (1996). Leading Change. Harvard Business Review Press.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation. American Psychologist, 57(9), 705-717.
Mangkunegara A.A.P (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke Tujuh. Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.
Munaiseche P.K.J, Areros W.A, Rumawas W. ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intetntion di PT. Henri Elyon Narawastu Kota Manado” Productivity, 4 (6), (2023)
Nitisemito, (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Sembilan, Edisi Ketiga, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta. Ali Saukah dan Mulyadi G. Waseso.
R, Harif, A. (2001). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Keluar. Tesis, Universitas Gajah Mada Yogyakarta.
Ratnaningrum, R., Haryanti, F., & Nurhidayat, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 2(2), 76-86.
Rau, O. D., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Tomohon. Productivity, 4(1), 27–35.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Benyamin Molan. Edisi Kesepuluh. Penerbit PT. Indeks, Kelompok Gramedia. Jakarta.
Robinson, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Pearson.
Rumengan, A. F., Sambul, S. A. P., & Tatimu, V. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank SulutGO Cabang Pembantu Bahu. Productivity, 4(3), 339–352.
Sedarmayati. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings. 124(2), 262-274.
Silaen N.R, Chairunnisah R., M. R. S., Elida M.,Tanjung R, Diana Triwardhani, A. H., Anis Masyruroh, Dewa Gede Satriawan, A. S. L., & Opan Arifudin, Zackharia Rialmi, S. P. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung, 33-44.
Sondakh, G., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sinarmas Tbk cabang Utama Manado. Productivity, 4(1), 55–60.
Spector P.E., (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences (Vol. 3) Sage.
Sugiyono P. D., (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D. Cetakan Ke-19. Bandung: Alfabeta.
Sumampow, S. D., Rumawas, W., & Sambul, S. A. P. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) KCU Manado. Productivity, 4(6), 750–756.
Supriyanto, S.A., & Ekowati, M. V. (2019). Riset Manajemen Sdm. Inteligensia Media.
Surajiyo, (2020). Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening pada Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Lubuklinggau Selatan I dan Selatan II
Triyono U. (2019). Kepemimpinan Transformasional dalam Pendidikan (Formal, non formal, dan Informal). Sleman Deepublish.
Werther, W.B. & Davis, K. (1996). Human Resources and Personnel Management. 5th ed. New York: McGraw-Hill.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
