Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Dayana Cipta Tomohon
Keywords:
kompetensi sumberdaya manusia, keterlibatan kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan dari PT. Dayana Cipta yang berada di Unit Produksi Tomohon yang berjumlah 35 karyawan dan dengan teknik pengambilan sampel digunakan adalah jenis sampel jenuh yang berjumlah 35. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan kajian pustaka, Teknik survey lapangan dengan menyebarkan kuisioner kepada responden kemudian dianalisis dengan menggunakan Software smartPLS4 structural equation modeling (SEM) dengan pendekatan partial least square, di uji dalam dua tahap yaitu inner model dan outer model.Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Keterlibatan Kerja, dan variabel Keterlibatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
References
Abram C. T, V.Tatimu dan, W, Rumawas. (2022), “Pengaruh Penempatan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Unit Siau “. Jurnal Ilmu Administrasi. 3 (3) : 240-245
Aryati.(2017), Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Pegawai ( Studi Pada Bappeda Kanupaten Malang)
Dessler. G. (2017). “Human Resource Management”. Pearson Education.
Dhermawan, A. A. N. B. (2012). “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali”. Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana. 6 (2) : 173-183
Edison . G. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta
Gallup. G. (2010). "The Gallup Q12 Meta-Analysis: The Relationship Between Employee Engagement and Business Outcomes." Gallup Press.
Hernanto. (2011). “Skripsi Kompetensi SDM Bank DKI Syariah dan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja”, (Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah),
Hutapea, P, Thoha N. (2008) Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta:Gramedia Pustaka Utama
Hermawan, R, Zen. Z. (2006). Etika Kepustakawanan. Jakarta: CV. Sagung Seto. Kahn, W. A. (1990). "Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work." Academy of Management Journal, 33(4), 692-724.
Mangkunegara. A. P.(2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Gramedia
Mangkunegara. A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM . Bandung: Refika Aditama
Mamonto. A, R. J. Pio, S. A. P. Sambul. (2018) “Pengaruh Imbalan Terhadap Keterlibatan Kerja dan Kinerja Karyawan Fresh Mart Bahu Mall” Jurnal Ilmu Administrasi.4 (1) : 13-16
Pattiasina. M, M. Roring,W. Rumawas. (2016) “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Tabungan Negara, Tbk. Kantor Cabang Manado’ Jurnal Ilmu Administrasi. 4 (2) : 1-6
Prihadi.S F. (2004) Assesment Centre: Identifikasi, Pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta: Gramedia Pustaka,
Roberson, Q. M, & Colquitt, J. A. (2012). “Shared Leadership and Team Performance: A Meta-Analysis”. Journal of Applied Psychology, 97(2), 211-226.
Rukmini,S.M.“Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap EfektivitasKerja Karyawan pada PT. Kawasan Wisata Pantai Cermin Theme Park dan Resort Hotel”
Rawis. V.M.S , V. Tatimu,W. Rumawas. (2021). “Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan, PT. Manado Mitra Mandiri “Jurnal Ilmu Administrasi. 2 (4) : 319-324
Rumawas, W. (2021). Talent Management Practices on Employee Turnover Intention. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 14 (3), 248-263.
Rumawas W, (2021). “Manajemen Kinerja”. Unsrat Press.
Rumawas W, (2021). “Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional”. Unsrat Press.
Rumawas W. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Manado : Unsrat.
Setyowati. E. (2002). ”Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi: Solusi untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi,” Journal of Islamic Economic, Vol. 4:1,h.15
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogykarta: Pustaka Pelajar.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). "Job Demands, Job Resources, and Their Relationship with Burnout and Engagement: A Multi-Sample Study." Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293-315.
Spencer. L. M, dan S. M. Spencer. (1993). "Competence at Work: Models for Superior Performance"
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D
Sudarmanto. (2009).” Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
