PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEBAHAGIAAN KARYAWAN (WELL BEING) DI RSU GMIM BETHESDA TOMOHON
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kebahagiaan Karyawan, Well-Being, Rumah SakitAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja
terhadap kebahagiaan karyawan (well-being) pada perawat di RSU GMIM Bethesda Tomohon.
Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 73 responden
dari total 221 perawat. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert yang telah diuji
validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t,
dan uji F dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan
kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebahagiaan
karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan. Temuan ini
mengindikasikan bahwa peningkatan kepemimpinan yang efektif dan kepuasan kerja dapat
mendukung kesejahteraan karyawan serta kualitas pelayanan rumah sakit.
References
Abdullah, M. I., Huang, D., Sarfraz, M., Ivascu, L., & Riaz, A. (2021). Effects of internal service quality on nurses’ job satisfaction, commitment and performance: Mediating role of employee well-being. Nursing Open, 8(2), 607–619. https://doi.org/10.1002/nop2.665
Ahmad, T., & Ahmad, T. (2025). Influence Of Leadership Style On Employee Wellbeing Through The Mediating Role Of Employee Empathy : Insight From Hotel Industry. 3(9), 307–324.
Alahbabi, A. M. F., Binti Robani, A., & Bin Zainudin, M. Z. (2023). A Framework of Servant Leadership Impact on Job Performance: The Mediation Role of Employee Happiness in UAE Healthcare Sector. Quality - Access to Success, 24(194), 69–79. https://doi.org/10.47750/QAS/24.194.08
Ali, A. S., & Septayudha, I. (2022). Lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan kelapa sawit. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 79–90. https://doi.org/10.32502/jimn.v12i1.5218
Alvionita, S., & Marhalinda, M. (2024). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 112–121. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3340
Antonny Wijaya, & Chistin Natalia Panjaitan. (2023). Hubungan Kebahagiaan Dan Produktivitas Di Era Post Modern. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 8(1), 115-119.
Balsanelli, A. P., David, D. R., & Ferrari, T. G. (2018). Nursing leadership and its relationship with the hospital work environment. ACTA Paulista de Enfermagem, 31(2), 187–193. https://doi.org/10.1590/1982-0194201800027
Batista-Foguet, J. M., Esteve, M., & van Witteloostuijn, A. (2021). Measuring leadership an assessment of the Multifactor Leadership Questionnaire. PLoS ONE, 16(7 July), 1–22. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0254329
Budi Santoso, A., & Yuliantika, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay (Studi Kasus Pengemudi Gojek Di Kota Bandung). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(3), 1407–1422.
Candra, D. M. (2024). Teori dan Gaya Kepemimpinan Dalam Membentuk Karakter dan SDM yang Unggul [Theories and Styles of Leadership in Shaping Character and Excellent Human Resources]. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(3), 356–368.
Erschens, R., Seifried-Dübon, T., Stuber, F., Rieger, M. A., Zipfel, S., Nikendei, C., Genrich, M., Angerer, P., Maatouk, I., Gündel, H., Rothermund, E., Peters, M., & Junne, F. (2022). The association of perceived leadership style and subjective well-being of employees in a tertiary hospital in Germany. PLoS ONE, 17(12 December), 1–20. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0278597
Gannika, L., & Buanasasi, A. (2019). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Gmim Pancaran Kasih Manado. Jurnal Keperawatan, 7(1), 1–8. https://doi.org/10.35790/jkp.v7i1.25216
Imam Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 26. In Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 59-66.
Javanmardnejad, S., Bandari, R., Heravi-Karimooi, M., Rejeh, N., Sharif Nia, H., & Montazeri, A. (2021). Happiness, quality of working life, and job satisfaction among nurses working in emergency departments in Iran. Health and Quality of Life Outcomes, 19(1), 1–8. https://doi.org/10.1186/s12955-021-01755-3
Kohnen, D., De Witte, H., Schaufeli, W. B., Dello, S., Bruyneel, L., & Sermeus, W. (2024). Engaging leadership and nurse well-being: the role of the work environment and work motivation—a cross-sectional study. Human Resources for Health, 22(1), 1–12. https://doi.org/10.1186/s12960-023-00886-6
Lu, Y., Hu, X. M., Huang, X. L., Zhuang, X. D., Guo, P., Feng, L. F., Hu, W., Chen, L., & Hao, Y. T. (2016). Job satisfaction and associated factors among healthcare staff: A cross-sectional study in Guangdong Province, China. BMJ Open, 6(7), 1–9. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2016-011388
Monitaria, A. M., & Baskoro, E. (2021). Pengaruh Harga, Pelayanan Dan Promosi Online Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Gubuk Tiwul. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 1(3), 622–635. https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v1i3.703
Nanda, N. M., & Tjahjono, H. K. (2022). Ethical Leadership terhadap Employee Well-being: Peran mediasi Job satisfaction. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 23(1), 72–93. https://doi.org/10.30596/jimb.v23i1.7999
Niinihuhta, M., Terkamo-Moisio, A., Kvist, T., & Häggman-Laitila, A. (2022). Nurse leaders’ work-related well-being—Relationships to a superior’s transformational leadership style and structural empowerment. Journal of Nursing Management, 30(7), 2791–2800. https://doi.org/10.1111/jonm.13806
Noviyanti, S. F., Ulfiandi, I. Z., Wahananto, J., & Amrullah, A. M. K. (2023). Kepuasan Kerja Tenaga Pendidik di Lembaga Pendidikan Islam. Ma’arif Journal of Education, Madrasah Innovation and Aswaja Studies, 2(2), 55–59. https://doi.org/10.69966/mjemias.v2i2.39
Palenius, S. (2022). Relationship between the leadership of nurses and their well-being at work – A systematic literature review (Master’s thesis, Metropolia University of Applied Sciences, Finland).
Pangkey, G. B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Aryaduta Hotel Manado. 3(4), 349–353.
Sari, N. Y., Rahmat, A., & Asfar, A. (2023). Kepemimpinan Yang Memberdayakan Terhadap Psychological Well-Being Dan Keterikatan Kerja. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 2(1), 73–83. http://www.jkmk.akademimanajemen.or.id
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta CV.
Tommy Waworundeng, William A. Areros, Wehelmina Rumawas (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. 11(2), 85–92.
Wahjono Soekotjo, L. A. (2020). Vol 2 No 1 September 2020 Vol 2 No 1 September 2020 Page 2. Jeams, 2(1), 1–14.
Zakeer Ahmed Khan, Allah Nawaz, & Irfanullah Khan. (2016). Leadership theories and styles: A Literature Review. Journal of Resources Development and Management, 16(1), 1–7.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mindy Gracie Michella Pontoan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
