THE EFFECT OF COMPENSATION, WORK DISCIPLINE AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT PT ESTA DANA VENTURA PALOPO CITY
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i1.46324Abstract
This study aims to determine the effect of compensation, work discipline andmotivation on employee productivity at PT. Esta Venture Fund Palopo City. To find out the effect of compensation on employee productivity at PT. Esta Venture Fund Palopo City. To find out the effect of work discipline on employee productivity at PT. Esta Venture Fund Palopo City. To find out the effect of motivation on employee productivity at PT. Esta Venture Fund Palopo City. This type of research used quantitative research, the respondents in this research are all employees of PT. Esta Venture Fund Palopo City as much 29 people and data processing using multiple linear regression.
Based on research that has been carried out on several tests of the variables studied, the following conclusions can be drawn: The results of the study explained that (1) Simultaneously the variables of compensation, work discipline and motivation have a significant effect on employee productivity at PT. Esta Venture Fund Palopo City. (2) Partially the compensation variable has no significant effect on employee productivity at PT. Esta Venture Fund Palopo City. (3) Partially the variable of work discipline has a significant effect on employee productivity at PT. Esta Venture Fund Palopo City. (4) Partially the motivation variable does not have a significant effect on employee productivity at PT. Esta Venture Fund Palopo City.
Keywords : Compensastion, Work Discipline, MotivationandEmployee Productivity
References
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
Donni Juni Priansa,dan Suwatno . 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kilvin, K., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Sintera Di Kota Batam. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1). https://doi.org/10.35794/jmbi.v7i2.30262
Luthans Fred, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Malayu, Hasibuan S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Mangkunegara AA. Anwar Prabu, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta,CV.
Munandar, M. 2010. Budgeting Perencanaan Kerja Pengkoordinasian Kerja Pengawasan Kerja. Yogyakarta : BPFE.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Riani, M, Asri Laksmi. (2011). Perspektif Kompensasi. Surakarta: Yuma Pustaka.
Rivai Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Peursahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo, Jakarta.
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Generasi Y (Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32315
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Sugiyarti, Gita. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang. Jurnal Masyarakat, Bisnis dan Lingkungan, 2(1), 73-83. Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Semarang.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Widodo, Sri. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi, Manggu Media, Bandung.
