PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KEBAKARAN DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA BANDUNG

Authors

  • Shanti Ramdhani Telkom University
  • Dian Indiyati Universitas Telkom

DOI:

https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.48865

Abstract

The purpose of this study is to find out how much influence the work environment and work motivation have on employee performance both partially and simultaneously in the Bandung City Fire and Disaster Management Service. The type of research used in this research is quantitative research. Data collection methods taken in this study were interviews and questionnaires. The sample in this study is a saturated sample, because all members in the population can be used as a sample, amounting to 141 employees of the Bandung City Fire and Disaster Management Service. The analysis used in processing the data in this study is Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS software version 3.2.9. The results obtained in this study stated that there was a positive and significant influence between work environment variables and work motivation on employee performance at the Bandung City Fire and Disaster Management Service both partially and simultaneously.

References

Abid, M., & Irqas, K. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kota Trenggalek. E-Jurnal Ekonomi Sumberdaya Dan Lingkungan, 11(1), 53–60. https://doi.org/10.22437/jels.v11i1.18128

Ahmad Syauqi, & Tomi Riyadi. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Provinsi Banten. Jurnal Adhikari, 2(3), 377–391. https://doi.org/10.53968/ja.v2i3.77

Angelica, F., Mohklas, & Latifah, N. (2022). Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(1), 113–122.

Astriono, A., & Widowati, M. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Multi Instrumentasi Mandiri). Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA), 1(1), 76-83.

Ayuningtias, H. G., Anggadwita, G., & Prasetia, A. Y. (2018). Global talent program as determinants of employees’ performance on telecommunication company in Indonesia. International Journal of Learning and Intellectual Capital, 15(3), 242–257. https://doi.org/10.1504/IJLIC.2018.094721

Azis, E., Prasetio, A. P., Gustyana, T. T., Putril, S. F., & Rakhmawati, D. (2019). The mediation of intrinsic motivation and affective commitment in the relationship of transformational leadership and employee engagement in technology-based companies. Polish Journal of Management Studies, 20(1), 54–63. https://doi.org/10.17512/pjms.2019.20.1.05

Deviyana, D., Asiati, D. I., & Yamaly, F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Selatan. Journal of Business & Management, 1(1), 1-16.

Efrinawati, Yusup, Norawati, S., & Suparti. (2022). the influence of work culture and work motivation on job satisfaction and its impact on the performance of the employees of the Manpower and Transmigration Office of Riau Province. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2682–2696.

Emda, A. (2018). Kedudukan Motivasi Belajar Siswa Dalam Pembelajaran. Lantanida Journal, 5(2), 172. https://doi.org/10.22373/lj.v5i2.2838

Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press

Farida, U., & Hartono, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unmuh Ponorogo Press, 185(1), 26.

Gultom, H. N., Nurmaysaroh, Sitanggang, H. A., & Zakirin, Y. A. (2021). Pengaruh pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri kantor cabang pembantu kampung pajak Kabupaten Labuhanbatu Utara. Transekonomika –Akuntansi Bisnis Dan Keuangan , 1(no.2), 1–8.

Hartini, H., SE, M., & Acai Sudirman, S. E. (2021). MSDM (Digitalisasi Human Resources). Media Sains Indonesia

Indiyati, D., Ghina, A., & Romadhona, A. F. (2021). Human Resource Competencies, Organizational Culture, and Employee Performance. International Journal of Science and Society, 3(1), 1–10. https://doi.org/10.54783/ijsoc.v3i1.251

Indiyati, D., Kurniawan, A., & Choirunnisa, M. (2018). Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Manufaktur Untuk Mendukung Pariwisata Indonesia. Pariwisata, 5(3), 203–212. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jp%0A203

Indriansyah, A. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multi Data Palembang. Mbia, 17(2), 23–33. https://doi.org/10.33557/mbia.v17i2.342

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Kurnia, E. H., Widodo, H. P., & Zuhroh, D. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: Studi Kasus Pada CV. ARTLINE GLOBALINDO Surabaya. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 97-103.

Lestari, P. W., Bagia, I. W., & Cipta, W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen …, 11(1), 223–228. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/19086

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617-629.

Nur Fadilla, F., & Usman, B. (2022). Pengaruh Literasi Keuangan, Perilaku Keuangan Dan Intensi Strategi Pensiun Terhadap Perencanaan Pensiun Pada Karyawan Di Jabodetabek. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(3), 1685–1707. https://doi.org/10.35794/jmbi.v9i3.43152

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P., Timothy A. judge, (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.

Ronal D. S. & Hotlin S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum. Volume 9 Nomor 2 Tahun 2019, (November ) ; 273-281.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM ,untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama[

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Sinambela, M., & Poltak, L. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta. Graha Ilmu

Siregar, S., Effendy, S., & Ritonga, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1971–1802. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.951

Soediro, M., & Nurbianto, A. T. (2021). Peranan Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) Terhadap Penjualan Dan Kinerja Karyawan. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36934

Sri, S. A. H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(1), 46–57. https://doi.org/10.46306/jbbe.v14i1.39

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.343

Suwardi dan Daryanto. 2018. Pedoman Praktis K3LH Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Hidup. Yogyakarta: Gava Media

Trihantoro, J., & Murdiyanto, D. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Evi Asia Tenggara. Journal of Economics and Business UBS, 11(1), 1–10.

Wulansari, K. Y. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Panen pada PT Pratama Agro Sawit Terusan. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(1), 314-318.

Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 76–82. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7699

Zulki Zulkifli Noor. (2019). Test Enginering and Manajemen: The Model of Workload and Competence, and Employee Performance. The Mattingley Publishing Co., Inc.

Downloads

Published

2023-07-30

How to Cite

Ramdhani, S., & Indiyati, D. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KEBAKARAN DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA BANDUNG. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(2), 1236–1251. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.48865