PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH MOTIVASI KERJA DI CV HARAPAN BARU SULUT
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v13i1.66988Abstract
The purpose of this study is to determine the direct influence of career development, work environment and workload on employee work motivation and work spirit. The influence of career development, work environment and workload on employee work spirit through work motivation at CV Harapan Baru Sulut. This study is a quantitative study with an associative approach. The sample used a saturated sample with a total of 47 respondents. The results of the study indicate that: career development has a significant effect on work motivation, the work environment does not have a significant effect on work motivation, workload has a significant effect on motivation, career development does not have a significant effect on work spirit, the work environment does not have a significant effect on work spirit, workload has a significant effect on work spirit, work motivation does not have a significant effect on work spirit, career development through work motivation does not have a significant effect on work spirit, the work environment through work motivation does not have a significant effect on work spirit and workload through work motivation does not have a significant effect on work spirit at CV. Harapan Baru Sulut.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau. Zanafa Publishing.
Astika dan Suwandana. 2025. Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Buletin Studi Ekonomi.
Attawab, F. 2025. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja pada PT Pertamina Bina Medika IHC. Junal Ilmiah Ekonomi.
Busro, M. 2020. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dewi, P. 2024. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Perusahaan Suplierid Denpasar. Jurnal Unmas.
Dirham dan Purnama. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bima. Journal of Creative Student Research.
Duha, T. 2020. Motivasi Untuk Kinerja. Yogyakarta. Deepublish.
Handoko, T. Hani. 2021. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE
Hapsoro, B. P., Dkk. 2022. Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Di Jakarta. Jurnal Administrasi dan Manajemen.
Hasibuan. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Husein, U. 2022. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Laloan, O. E. 2020. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Manado Mitra Mandiri. Jurnal Produktivity.
Mangkunegara. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.
Mardianty, D. & Sari, A. J. (2025). The Effect of Career Development and Work Motivation on Employee Performance Transportation Agency. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan.
Mudzakir, A. 2022. Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Kareta Sabila Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan.
Munandar, A. S. 2020. Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia. (UI-Press).
Praditya, R. 2023. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Semangat Kerja. Journal of Industrial Enginering and Management Research.
Purnamasari, M. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Telen Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrasi dan Kebijakan.
Rani, A dan Christiana, A. 2021. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Di Kabupaten Kotawaringin Timur.
Rosdianti, R., Jaenab, J., dan Irawan, I. 2024. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Perkebunan Kabupaten Bima. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi.
Sugiyono. 2023. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sulistyanto, H., & Bernarto, I. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Employer Brand, Company’s Reputation Dan Work Life Balance Terhadap Applying For Jobs: E-Recruitment, Employer Brand, Company’ S Reputation, Work Life Balance, Applying For Jobs. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 11(2), 1312–1327.
Sunyoto. 2019. Dasar-dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi dan Kasus). Cetakan Ke-3. Jakarta. PT. Buku Seru.
Sutrisno. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media. Group, Jakarta.
Tarwaka. 2022. Ergonomi untuk keselamatan kesehatan kerja dan produktivitas. Uniba Press. Surakarta.
Tielung, M. V. J., Karuntu, M. M., & Samadi, R. L. (2024). Pengaruh TQM Terhadap Keunggulan Bersaing Yang Dimediasi Oleh Resource Based View Pada Perusahaan Pengolahan Ikan Di Kota Bitung. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 11(1), 146–159.
Widyastuti, I. 2026. Dampak Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal RIGGS.
Yolanda. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPPSDMP Kementerian Pertanian Jakarta. Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen.
Yuliana dan Kusdianto. 2023. Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit di Kota Salatiga). Jurnal Ilmiah Akuntansi, Keuangan dan Bisnis.
