PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN CV. COTO MAROS BERKAH DI KOTA MANADO). JMBI UNSRAT 2025, 12 (3), 1688-1701. https://doi.org/10.35794/jmbi.v12i3.66121.