PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN CV. COTO MAROS BERKAH DI KOTA MANADO). JMBI UNSRAT. 2025;12(3):1688-1701. doi:10.35794/jmbi.v12i3.66121