Penguatan Budaya K3 Melalui Pelatihan Karyawan Gudang Distributor Air Mineral

Strengthening K3 Culture Through Employee Training of Mineral Water Distributor Warehouses

Abstract

Occupational Safety and Health (OSH) is a crucial aspect in ensuring the continuity of operations, particularly in warehouse sectors that are highly prone to workplace accidents. Employees at mineral water distribution warehouses are often exposed to potential hazards such as injuries from manual handling, stacking, and ergonomic risks. However, their knowledge and awareness regarding the implementation of OSH protocols remain limited, thus requiring practical and applicable educational interventions. This community service program aimed to provide training on OSH practices for warehouse employees at UD Virginia Tomohon, enabling them to identify hazards, apply appropriate safety measures, and foster a sustainable safety culture. The program was implemented through interactive lectures, group discussions, Q&A sessions, and practical simulations, supported by pre-test and post-test evaluations to measure knowledge improvement. The results indicated a significant increase in participants’ average score, from 55.6 to 81.4, with a gain of 25.8 points. Qualitative observations further revealed participants’ enthusiasm and active involvement, which contributed to collective awareness of workplace safety. These findings confirm that participatory training effectively enhances employees’ understanding and commitment to OSH implementation. Therefore, this activity makes a substantial contribution to developing a safer, more efficient, and productive workplace culture in the warehouse sector.

ABSTRAK

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan aspek penting dalam menjamin keberlangsungan operasional, khususnya pada sektor pergudangan yang memiliki risiko tinggi terhadap kecelakaan kerja. Karyawan gudang distributor air mineral sering berhadapan dengan potensi bahaya seperti cedera akibat manual handling, penumpukan barang, hingga risiko ergonomi. Namun, pengetahuan dan kesadaran pekerja terkait penerapan protokol K3 masih terbatas sehingga diperlukan upaya edukasi yang aplikatif. Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pelatihan praktis mengenai penerapan protokol K3 kepada karyawan gudang di UD Virginia Tomohon agar mampu mengidentifikasi bahaya, menerapkan langkah keselamatan yang tepat, serta menumbuhkan budaya kerja aman dan berkelanjutan. Metode pelaksanaan dilakukan melalui penyuluhan interaktif, diskusi kelompok, tanya jawab, dan simulasi praktik, disertai evaluasi pre-test dan post-test untuk mengukur peningkatan pengetahuan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan rata-rata skor peserta dari 55,6 menjadi 81,4 dengan selisih 25,8 poin. Selain itu, observasi kualitatif memperlihatkan antusiasme dan keterlibatan aktif peserta yang berdampak pada tumbuhnya kesadaran kolektif terhadap pentingnya budaya K3. Temuan ini menegaskan bahwa pelatihan berbasis partisipatif efektif meningkatkan pemahaman sekaligus komitmen pekerja terhadap penerapan K3. Dengan demikian, kegiatan ini berkontribusi nyata dalam membangun budaya kerja yang lebih aman, efisien, dan produktif di sektor pergudangan.