Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Prov.Sulawesi Utara

Abstract

Abstrak: Manajemen sumber sumber daya manusia (MSDM) adalah menjadi salah satu bidang dari manajemen umum, seperti manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional. Msdm ini merupakan suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, buruh, manajer dan atau semua tenaga kerja yang menopang seluruh aktivitas dari organisasi, lembaga atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dalam menjalankan sebuah kegiatan baik itu perusahaan, lembaga, organisasi, komunitas atau lainnya di butuhkan Sumber Daya Manusia yang kompeten di bidangnya masing-masing. Tak hanya itu dalam menjalankan suatu kegiatan diperusahaan yang juga perlu diperhatikan. Salah satu adalah bagaimana MSDM tersebut agar kegiatan yang akan dijalankan berjalan dengan baik dan mencapai hasil yang maksimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Metode penelitian yang digunakan asosiatif dengan teknik analisis regresi liniear berganda. Penelitian sebanyak 50 pegawai dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Kuantitatif adalah penelitian ilmiah yang sistematis terhadap bagian-bagian dan fenomena, cara pengambilan data menggunakan teknik wawancara suatu ilmu dan seni yang digunakan untuk mengatur orang atau karyawan, mengembangkan potensi manusia, dan organisasinya untuk melakukan serangkaian proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pemeliharaan, sampai pemberhentian sebagai upaya-upaya untuk mengembangkan aktivitas manusia dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Manajemen sumber daya manusia wajib diterapkan di perusahaan besar maupun perusahaan kecil untuk membuat perusahaan tersebut dapat terus berkembang karena keberhasilan suatu organisasi itu juga bergantung pada karyawan di dalam organisasi tersebut, untuk itudibutuhkan karyawan berkomitmen tinggi terhadap organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pengaruh Kompetensi Kerja, Pengembangan Karir dan Penempatan Terhadap Kepuasan Kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis regresi liniear berganda. Populasi penelitian sebanyak 50 pegawai. Dengan menggunakan metode penelitian Kuantitatif. Kuantitatif adalah penelitian ilimiah yang sistematis terhadap bagian-bagian dan fenomena, cara pengambilan data menggunakan teknik wawancara observasi dan kuesioner  dengan pegawai perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan. Secara parsial terhadap Kinerja Pegawai sangat berpengaruh positif terhadap perusahaan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara (BKD). Sedangkan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai tidak berpengaruh signifikan. Sebaiknya pimpinan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara senantiasa untuk memperhatikan Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja agar dapat meningkatkan lagi Kinerja Pegawai diperusahaan tersebut. 

Kata kunci : Komitmen Organisasi,Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan