PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FREEPORT INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.35791/agrsosek.17.2%20MDK.2021.35406Keywords:
employee performance, competence, job satisfaction, employeesAbstract
This study aims to determine how the influence of competence and job satisfaction affects the performance of PT Freeport Indonesia's employees. This research was conducted at PT Freeport Indonesia Kuala Kencana Office Building 2, Timika Regency. This research was conducted in January 2021. This research is a quantitative research with descriptive analysis. This study uses primary and secondary data. Primary data is the result of direct data collection from respondents by distributing questionnaires to 40 respondents who are employees of the Administration Division of PT Freeport Indonesia, Material Expediting, Bulk and Container. Secondary data is obtained from existing sources (PT Freeport employee evaluation reports, books, journals, websites and so on) for reference in making reports. Data analysis used SEM-PLS factor analysis. The results showed that competence and job satisfaction had a significant effect on the performance of PT Freeport Indonesia's employees.References
Edison, Anwar, dan Komariyah 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama.Alfabeta-Bandung.. Fornell & Lacker. 1981. Discriminant Validity Assesment : Use of Fornell & Lacker criterion versus HTMT. Journal of Physics: Conference Series PAPER. Gatot. 2014. Pengaruh Kompetensi, Disiplin
Kerja, Pendidikan dan Pelatihan, Pola Karir terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Gunungkidul. Tesis Magister Tidak Diterbitkan. UPN Veteran. Ghozali, Imam dan Hengky Latan. 2015. Partial Least Squares Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang : BP Universitas Diponeoro. Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square(PLS). Edisi Pertama. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hair, Joseph E, Jr et al. 2014. A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeeling (PLS-SEM). California : SAGE Publications,Inc. Kembau Jefan, dkk. 2018. Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Kecamatan Malalayang Kota Manado. E-jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado. Lawler, Edward E. 1973. Motivation in Work Organization. Belmonth California: Wadsworth. Liestyodono dan Purwaningdyah, 2008. Meningkatkan Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah dalam Mewujudkan Good Governance. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS. Vol 2 Juni 2008: 12-15. Locke, E.A. 1976. What Is Job Satisfaction?. Journal of Organization Behavior and Human Performance. Makaluas, C. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Prisma Dana Manado. E-jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado. Mangkunegara, A.A. 2013. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Mathis, R.L, Jackson, J.H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Narimawati, U. 2007. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media. Purba, Deni at al. 2019. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. E-jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado. Robbins, 1996. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi danAplikasi. Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka. Edisi Keenam. Penerbit PT.Bhuana Ilmu Populer, Jakarta. Rudlia, J. 2016. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe ). Ejurnal Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado. Rumawas, Wehelmina. 2015. “Pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Komitmen Organisasional, Kompensasi, dan Kinerja Karyawanâ€. E-jurnal Aplikasi Manajemen Universitas Brawijaya. Rumawas, Wehelmina. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia. Manado: Unsrat Press. Rumimpunu, Ridel. 2015. Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawaipada Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulut. E-jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado. Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka Setia. Santosa, Paulus Insap. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Pengembangan dan Pengujiannya Menggunakan SmartPLS. Yogyakarta : Andi. Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc. Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Tsui, A. S., Jone L. P., dan Lyman W.P. 1997. Alternative Approaches to The Employee Organization Relationship: Does Investment in Employee Pay off. Academy of Management Journal, Vol. 40. No. 5, 1089-1121. Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian.Jakarta. Penerbit: Salemba Empat. Yamin, Sofyan dan Heri Kurniawan. 2011. Generasi Baru Mengolah Data Penelitian dengan Partial Least Square Path Modeling : Aplikasi dengan Software XLSTAT, SmartPLS, dan Visual PLS. Jakarta: Salemba Infotek.
