IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGANGKATAN JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU ANALIS KEPEGAWAIAN DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA

Abstract

Tujuan Penelitian adalah untuk menganalisis penyebab Implementasi Kebijakan Pengangkatan
Dalam Jabatan Analis Kepegawaian untuk mengembangkan karir PNS di Badan Kepegawaian
Daerah Provinsi Sulawesi Utara belum berjalan optimal.
Metode yang digunakan adalah kualitatif. Sebagai objek penelitian adalah implemenasi kebijakan
dari aspek Organisasi (Organization), Interpretasi (Interpretation) dan Aplikasi (Application). Data
yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer, yaitu observasi dan wawancara.
Sedangkan data sekunder yaitu segala hal yang berhubungan dengan konsep, teori dan referensi –
referensi yang berkaitan dengan penanganan keluhan baik yang bersumber dari buku, majalah,
jurnal maupun hasil penelitian lainnya Informan dalam penelitian ini, yaitu Kepala Badan, Sekretaris
Badan, Pegawai BKD, dan Peserta yang tidak lolos dalam pengakatan analis jabatan fungsional
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari tiga indikator yang digunakan, terdapat dua indikator
yang belum berjalan dengan optimal, yaitu pada indicator interpretasi dan aplikasi.
Disarankan perlunya sosialisasi kebijakan pengangkatan analis kepegawaian dengan baik dan mampu
meyakinkan pegawai negeri sipil. Serta memberikan penghargaan selain tunjangan dan lainnya selain
yang ditetapkan undang-undang.
Kata kunci : Analis Kepegawaian, Implementasi Kebijakan