PENGARUH KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja pegawai di
Inspektorat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif. Responden penelitian adalah sebanyak 30 orang pegawai Inspektorat Daerah
Kabupaten Bolaang Mongondow. Instrumen dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
kuesioner dan dibantu dengan wawancara terstruktur (interview quide). Teknik analisis yang
digunakan untuk pengujian hipotesis analisis statistik korelasi sederhana atau koreasi product
moment. Berdasarkan hasil analisis data ditarik kesimpulan : (1) Kesejahteraan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Daerah Kabupaten Bolaang Mogondow; (2)
Kesejahteraan punya korelasi dan daya penentu (determinasi) yang signifikan terhadap kinerja
pegawai di Inspektorat Daerah Kabupaten Bolaang Mogondow. Penelitian ini merekomendasikan :
(1) Kesejahteraan pegawai harus ditingkatkan seiring dengan peningkatan kebutuhan pegawai,
yaitu dengan terus memperbaiki kompensasi (gaji dan tunjangan) serta pemberian insentif kinerja
sesuai dengan beban kerja, taggungjawab, dan resiko pekerjaan; (2) Kinerja pegawai harus dinilai
secara obyetif dan konsisten untuk pemberian tunjangan atau insentif kinerja.
Kata Kunci : Kesejahteraan Pegawai, Kinerja Pegawai