HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUTGO CABANG UTAMA MANADO

Abstract

ABSTRAK: Sumber daya manusia merupakan bagian dari keseluruhan manajemen sumber daya yang ada dan tersedia dalam
suatu organisasi atau instansi. Penggunaan tenaga kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci kearah peningkatan kinerja
karyawan sehingga dibutuhkan suatu kebijakan perusahaan untuk menggerakan karyawan agar mau bekerja lebih produktif
di pengaruhi oleh lingkungan kerja dan kompensasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT.Bank SulutGo cabang utama Manado. Metode penelitian asosoatif dengan
teknik analisis regresi linier berganda .Sampel yang digunakan sebanyak 110 karyawan, dengan menggunakan rumus slovin
menjadi 52 responden. Hasil penelitian menunjukan lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja secara parsial positif dan tidak berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan. Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sebaikanya PT.Bank SulutGo cabang utama Manado melihat dan memperhatikan kinerja karyawan sehingga lingkungan
kerja semakin tinggi serta baik dan kompensasi terus dipertahankan dan lebih baik, agar dapat berguna dan bermanfaat bagi
instansi dimasa yang akan datang.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan