DAMPAK IKLIM ORGANISASI DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SWISS BELL MALEOSAN MANADO

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh iklim oragnisasi dan kebahagiaan terhadap kinerja karyawan pada hotel Swiss Bell Maleosan Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada hotel Swiss Bell Maleosan Manado, yang berjumlah 162 orang. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 162 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Dengan uji ini dapat dilihat bagaimana variabel-variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini menemukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kebahagiaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Iklim organisasi dan kebahagiaan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada hotel Swiss Bell Maleosan Manado. Hotel Swiss Bell Maleosan Manado lebih meningkatkan iklim organisasi yang positif sehingga tercipta kinerja karyawan yang tinggi. Perlu menciptakan dan mempertahankan lagi dimensi dari kebahagiaan, yaitu pada indikator inspirasi pekerjaan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Kata Kunci: Iklim organisasi, kebahagiaan, kinerja karyawan