Pengaruh Kemampuan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Jumbo Pasar Swalayan Manado

Abstract

Abstrak: Sumber daya manusia mempunyai peran yang sangat penting bagi berjalannya suatu perusahaan, berkaitan dengan manusia yang bisa bekerja untuk memberikan jasa atau usaha kerja dan mampu melakukan segala kegiatan yang memiliki kegiatan ekonomis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kemampuan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi terhadap kinerja Karyawan PT. Jumbo Pasar Swalayan Manado baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian ini Menggunakan jenis asosiatif dan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda, dimana jumlah sampel sebanyak 45 responden. Hasil uji secara simultan diperoleh Kemampuan Kerja, Stress Kerja, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Jumbo Pasar Swalayan Manado serta hasil uji parsial diperoleh Kemampuan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Stres Kerja dan Motivasi tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci: Kemampuan Kerja, Stres Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract: Human resources have a very important role for the running of a company, related to humans who can work to provide services or work and are able to do all activities that have economic activities. This research aims to find out the influence of Work Ability, Motivational Work Stress on employee performance. Jumbo Manado Supermarket both simultaneously and partially. This type of research uses associative types and quantitative methods with multiple linear regression analysis techniques, where the sample number is 45 respondents. The test results simultaneously obtained Work Ability, Work Stress, Motivation positively and significantly affect employee performance at PT. Jumbo Manado Supermarket as well as partial test results obtained Work Ability positively and significantly affect Employee Performance, and Work Stress and Motivation did not have a positive and significant effect on Employee Performance.

Keywords: Work Ability, Job Stress, Motivation, Employee Performance